Assessment

Persönlichkeitstests, Eignungsdiagnostik, Förderdiagnostik, Charakterstärken und Berufswahltest
zur Selbstreflexion, Persönlichkeitswachstum, Beruf, Teambuilding und Partnerschaft

(wis­sen­schaft­lich basiert)

Assessment und Persönlichkeitsdiagnostik

Persönlichkeits-Diagnostik wird z.B. bei Personalauswahl und Personalentwicklung ange­wandt. Persönlichkeitstests sind oft Bestandteil von Assesments, die von Firmen zur Besetzung Ihrer Stellen durch­ge­führt wer­den. Hier ver­spricht man sich eine mög­lichst pass­ge­naue Deckung zwi­schen Stellenanforderung und Bewerberprofil.

Aber auch der umge­kehr­te Weg ist denk­bar: Sie ste­hen vor der Berufswahl oder einer Bewerbung, sind sich aber nicht sicher, ob die Anforderungen zu Ihrer Persönlichkeit pas­sen. Hier kann ein Persönlichkeitstest hel­fen, Kompetenzen und Defizite aus­zu­lo­ten. Bei der Auswertung des Persönlichkeitstest wird dann unter­sucht, wel­che Lücken bestehen und wie man – ggf. durch struk­tu­rier­te Lernprogramme – die Lücke schlie­ßen kann.

Nicht zu ver­ges­sen, das pri­va­te Teamwork: Auch Partnerschaften oder Ehen in spe pro­fi­tie­ren vom Check-Up. Das ergibt zwar kei­ne Vorhersage, ob “es klappt” Sie bekom­men eine gute Idee, wor­auf Sie Ihr Augenmerk rich­ten kön­nen. Ich arbei­te mit dem wis­sen­schaft­lich gut erforsch­ten Programm Prepare/Enrich, ergän­zend mit dem Bindungsstiltest und – nicht ganz so wis­sen­schaft­lich, dafür äußerst all­tags­taug­lich – mit dem Humortest von Petra Wüst.

Assessment: Anlässe im Überblick

  • Selbsterfahrung

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Berufswahl

  • Wahl des Studienschwerpunkts

  • Arbeitsplatzwechsel

  • Entwicklung von Förderprogrammen

  • Entwicklungspotenzialanalyse

  • Karriereplanung

  • Führungsrolle

  • Soziales Jahr

  • Lebensplanung

  • Ehe- und Lebenspartnerschaft

  • Beziehungsfragen

  • Selbstreflexion

Assessment im Kontext

Natürlich ist jeder Test eine sehr kom­plex­re­du­zier­te Angelegenheit und ein Mensch lässt sich nicht in ein noch so gutes Raster ein­pas­sen. Damit die Testergebnisse im Alltag wir­ken ist eine gute Einbettung in Ihren Lebenskontext not­wen­dig. Dazu gehört das Auswertungsgespräch, aber auch z.B. frü­he­re Tests, 360°-Feedback uvm. Immer geht es um eine Momentaufnahme, die auf der Zeitschiene Ihres Lebens auch ein­mal ganz anders aus­se­hen kann.

Genau dar­in liegt die Chance:
Lernen, Veränderung und Wachstum sind immer möglich!

PSTR®

Der PST‑R® (Persönlichkeits-Struktur-Test) ist ein psycho­me­trischer Test mit förder­diag­nosti­scher Ziel­setzung. Der Frage­bogen ent­hält 324 Fragen, die Ein­stellungen, Vor­lieben, Sicht­weisen und Verhaltens­merkmale für typi­sche Situationen abfragen.

Da der PST‑R® Elemente des 16-Persön­lich­keits­faktoren­test (16 PF) nach Schneewind sowie des Eyseneck-Persönlichkeits­inventar (EPI) und des Freiburger Persönlichkeits­inventars (FPI), Big Two und Big Five sowie tiefen­psychologische Elemente nach Fritz Riemann inte­griert, ergibt sich nach der Auswertung der 324 Fragen ein sehr dif­fe­ren­zier­tes Bild.

Die Auswertung zeigt in einer Art Baumring-Prinzip die unter­schied­lich sta­bi­len Persönlichkeitsanteile, von der Tiefenstruktur aus­ge­hend über die Grundstruktur zu den Wesenszügen. Vor allem im Bereich der Wesenszüge kön­nen dabei rela­tiv leicht Lernerfolge erzielt wer­den, die tie­fe­ren Persönlichkeitsschichten benö­ti­gen für nach­hal­ti­ge Änderungen in Denken, Handeln und Fühlen etwas mehr Aufmerksamkeit.

Die Beantwortung der Fragen dau­ert ca. 60 Minuten. Die  Auswertung erfolgt über mei­ne Lizenz durch das Institut für prak­ti­sche Psychologie.

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Im anschlie­ßen­den Auswertungsgespräch wer­den die Ergebnisse des PST‑R® aus­führ­lich bespro­chen und Förderpotenzial identifiziert.

EXPLORIX®

EXPLORIX® ist die deut­sche Variante des von Dr. John L. Holland ent­wi­ckel­ten Self-direc­ted Search (SDS). Sein Selbst­erkun­dungs­tool zur Berufs- und Karriere­planung wur­de in mehr als 500 Forschungs­studien unter­sucht und welt­weit von über 22 Millionen Menschen genutzt.

EXPLORIX® ent­hält 4 Test­abschnitte

  • Interesse an Tätigkeiten
  • Selbsteinschätzung von Fähigkeiten
  • Sympathien für Berufe
  • Selbsteinschätzung von Eigenschaften

6 Typen wer­den mit EXPLORIX® kategorisiert

  • hand­werk­lich-tech­nisch (reali­stic – Code R)
  • unter­su­chend-for­schend (inves­ti­ga­ti­ve – Code I)
  • künst­le­risch-krea­tiv (artis­tic – Code A)
  • erzie­hend-pfle­gend (social – Code S)
  • füh­rend-ver­kau­fend (enter­pri­sing – Code E)
  • ord­nend-ver­wal­tend (conven­tio­nal – Code C)

Die Durchführung des Tests dau­ert ca. 20 Minuten.

Logo Explorix

Mit EXPLORIX® erhal­ten Sie pas­sen­de Vorschläge für Berufe und Studien­gänge, die wir im Au­swer­tungs­gespräch auf Ihre Durch­führ­barkeit und Stimmigkeit für Sie untersuchen.

VIA Charakterstärken®

Die VIA Charakterstärken® ver­dan­ken ihren Ursprung v.a. der Forschungsarbeit von Martin Seligmann. Mit sei­nem Entwurf der Positiven Psychologie ent­warf er ein res­sour­cen­fo­kus­sier­tes Modell als Gegenstück zur defi­zit­ori­en­tier­ten Diagnostik sei­ner Zeit.

Zusammen mit Christopher Petersen, Leiter des Via Institut of Character und einem Team von 55 Sozial­wissen­schaft­lern stu­dier­te er Religionen, Psychologien und Philo­sophien ver­schie­de­ner Kulturen im Hinblick dar­auf, was als Wert oder Stärke ange­se­hen wird.

VIA Charakterstärken® umfas­sen 24 Charakterstärken und 6 Tugenden:

  • Weisheit und Wissen
  • Mut
  • Menschlichkeit
  • Gerechtigkeit
  • Mäßigung
  • Transzendenz

Mit ca. 120 Fragen erfasst der VIA-Charakter­stärken­test Werte und Stärken. Vor allem der Blick auf die Top 3‑Charakterstärken, die Signatur­stärken ist essen­ti­ell, um im Lebens- und Arbeits­kontext Zufrieden­heit, Glück und Erfül­lung zu finden.

Die VIA Charakterstärken® gehen in ihrer Wirkung über den Gallup StrengthsFinder hin­aus und neh­men neben der beruf­li­chen Ausrichtung auch das pri­va­te Glück mit in den Blick.

PrepareEnrich®

Es wird ja behaup­tet, dass ohne eine rosa­ro­te Brille des Verliebtseins kein Mensch das Wagnis ein­ge­hen wür­de, sich mit einem oder einer ande­ren auf die gemein­sa­me Reise durchs Leben zu machen. Mut gehört dazu, ein biss­chen Verrücktheit viel­leicht und ganz viel Liebe und Vertrauen.

Damit die Reise gelingt, habe sich welt­weit bereits über 4 Millionen ange­hen­de und erfah­re­ne Paare durch PrepareEnrich® unter­stüt­zen lassen.

Das Programm ist wis­sen­schaft­lich basiert und unter­sucht mit struk­tu­rier­ten Fragen 14 Lebensbereiche:

  • Stärken und Wachstumsbereiche
  • Kommunikation
  • Persönliches Stressprofil
  • Konfliktbewältigung
  • Finanzmanagement
  • Freizeitgestaltung
  • Sexualität und Zärtlichkeit
  • Rollenverständnis
  • Glaubensüberzeugungen
  • Erwartungen an die Ehe
  • Kinder und Elternschaft
  • Paar- und Familienstrukturkarte
  • Persönlichkeit
  • Ziele

Im Auswertungsgespräch wer­den Stärken und Wachstumsbereiche unter­sucht und mit Blick auf Paardynamik, Stresskompetenz und Persönlichkeit wird bespro­chen, ob das Programm, bzw. die 6 Kern­übungen gestar­tet wird. Ergänzend erhal­ten Sie die Auswertung und ein Arbeits­heft zur Selbst­reflexion.

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