Coaching ist ein ziel­ori­en­tier­tes Format, das ergebnis­orientierte Hilfe zur Selbsthilfe bie­tet. Berufsbezogene, aber auch per­sön­li­che Themen wer­den mit unter­schied­li­chen Methoden ziel­fokussiert und zukunfts­orientiert geklärt. Dabei wer­den eige­ne Ressourcen, aber auch das sozia­le Umfeld mit sei­nen Wechsel­wirkungen berücksichtigt.

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Typische Anlässe für Coaching

Am Anfang steht die Zielvereinbarung

Coaching als ziel­ori­en­tier­te, lösungs­fo­kus­sier­te Beratungsform braucht ein kla­res Ziel, auf das hin gear­bei­tet wird. Auch die Rahmenbedingungen sind wich­tig: Laufzeit, Kosten, Einzel- oder Gruppensetting, Face-to-face oder Online?

Wünschen Sie z.B.

  • Führungskräfte-Coaching mit ganz spe­zi­fi­schen Branchenerfordernissen
  • Job- und Berufswahl im Übergang von Schule und Beruf
  • Life-Coaching mit star­ker Berücksichtigung pri­va­ter Themen
  • Teamcoaching in der Onboarding- oder Offboardingphase
  • Gezieltes Coaching zur Reha-Nachsorge, Wiedereingliederung oder bei psy­chi­scher Erkrankung
  • Mitarbeiter-Coaching im Anschluss an das Mitarbeiter-Jahresgespräch

Auch in Sachen Methodenvielfalt ist man­ches mög­lich, von sys­te­mi­schen Interventionen und trans­ak­ti­ons­ana­ly­ti­schem Coaching, Arbeit mit dem Zürcher Ressourcenmodell bis zu kli­en­ten­zen­trier­tem Dialog. Woher ich das kann und wie ich die Qualität durch regel­mä­ßi­ge Weiterbildung, Supervision und Mitgliedschaft in Fachverbänden siche­re, lesen Sie auf der Seite “Über mich”.

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